Kiedy pracodawca musi zapłacić swojemu pracownikowi stosowne odszkodowanie?

Pracodawca, w pewnych konkretnych sytuacjach ma obowiązek wypłacić pracownikowi odszkodowanie. To zabezpiecza osobę pracującą przez nieuczciwymi praktykami ze strony przełożonego. W jakich sytuacjach pracownik może uzyskać odszkodowanie? Czy warto udać się do radcy prawnego w Piotrkowie Trybunalskim po odpowiednią poradę?

Odszkodowanie przysługuje pracownikowi między innymi w związku z bezprawnym rozwiązaniem umowy o pracę. Może również przysługiwać z tytułu skróconego okresu wypowiedzenia czy w sytuacji wypowiedzenia umowy z powodu naruszenia obowiązków wobec pracownika.

Największym problemem jest obliczenie podstawy odszkodowania, kiedy w jego skład wejdą składki zmienne. Warto udać się zatem do radcy prawnego w Piotrkowie, który posiada odpowiednią wiedzę i doświadczenie, aby pomóc pracownikowi w potrzebie.

Wysokość odszkodowania oblicza się wyznaczając podstawę i uwzględniając stałe oraz zmienne składki wynagrodzenia. Następnie, obliczoną podstawę mnoży się przez liczbę miesięcy, za które przysługuje odszkodowanie. Takie obliczenia zdecydowanie nie należą do najprostszych, zatem warto skorzystać z pomocy specjalisty.

Zapraszamy i zachęcamy do zapoznania się z pozostałymi wpisami, dostępnymi na stronie kancelarii radców prawnych BONOWICZ: https://bonowicz.com/category/blog/